Fehlervermeidung bei Kündigung
Häufig tritt der Arbeitgeber bzw. der Personalverantwortliche im Rahmen eines Personalgesprächs – meist ohne Vorankündigung – an den Arbeitnehmer heran und teilt diesem seine Absicht mit, sich von ihm trennen zu wollen. Während der Arbeitgebervertreter erfahren und gut vorbereitet in dieses Gespräch geht, wird der Mitarbeiter von der Trennungsabsicht und den Regelungsvorschlägen regelmäßig völlig überrascht. Dies führt häufig zu vermeidbaren Fehlern im Gesprächsverlauf auf Arbeitnehmerseite, die dessen Verhandlungsposition von Anfang an nachhaltig schwächen und zu finanziellen Nachteilen führen können. kramer arbeitsrecht bietet Ihnen ein Trennungscoaching, das Ihnen in einer solchen Situation mit klaren Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Lage Halt und Orientierung gibt.
Auch aus Sicht des Arbeitgebers können schon zu Beginn eines Trennungsprozesses im Verhalten und in der Kommunikation grundlegende, kostenträchtige Fehler gemacht werden, die durch ein entsprechendes Trennungscoaching durch kramer als erfahrenem Arbeitsrechtsspezialisten vermieden werden können.
Sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht gilt daher: Frühzeitig ein kramer arbeitsrecht Trennungscoaching in Anspruch nehmen.